KLASSIVÕITLUS, Ametiühingud
29. jaanuar 2008 Artikli originaal asub siin aadressil / Igor GräzinAmetühingud: buu…buuu…buuu…
nagu tegi Karlsson siis, kui ta maailma parimat tonti mängis. Nüüd on seda ajaviidet, aga ilma huumorita, hakanud harrastama teatud väikese osakese eesti tööliskonna juhid. Unustades, et nad esinadavad vaid kümnendikku Eesti töötavast rahvast. Nende haardeulatusest välja jäävat tavarahvast hakati ahastusse ajama – seoses uue töölepingu seaduse projektiga. Rõhutan: projektiga. Ja kui vaidlemise enese ärahoidmiseks isegi miitinguid kokku kutsutakse (tõsi, vaba rahvast oli Tallinnas tööajal alla 100 inimese), siis ma ei teagi kas – naerda või… nutta. Sest miiting tähendab seda, et 90%-l eesti töötajatest, kes ametühingutest midagi kuuldagi ei taha, keelatakse isegi mõtte avaldamine ära.
Töölepingu reformile pühendatud telesaates sotsialist Nestor ütleski: ametühingud kavatsevad kaitsta (kelle eest? jääkaru Tallinna looma-aias on endiselt puuris ja rohkem vaenlasi ma ei tea) ka neid töölisi, kes ametühingutesse ei kuulu! No ma küsin: kes neile selle õiguse andis? Oletame, et mina – ütleme – mehaanik – sõlmin töökoja ülemusega lepingu aastase koondamistoetuse peale ja palga peale 25 tuhat krooni ja ületundide eest topelttasu… Ei, ütlevad ametühingud, kollektiivleping, mille meie sinusuguse turaka eest ära teeme, lubab toetust üheks kuuks, palka 13 tuhande ligi ja ületunnid lõpetame hoopis ära… Kuidas meeldib?
Muide, üks asi, mida ametühing veel ära ei unusta, on liikmemaks ja omaenese ülemuste palgad ja muud mõnud: mida vähem liikmeid, seda raskemalt tuleb ju koort liikmete pealt riisuda…
Need, kelle vahutavast suust kuuleme me sellest, kuidas töölepingureform (millega – uskuge ometi! – olid nõus ka sotsialistid siis, kui nad valitsusse tahtsid) tööinimest “koorib” pole vist tavalist Eesti ettevõtet näinud muidu, kui viimati kinoringvaatest “Nõukogude Eesti”. 88% Eesti firmdest on mikroettevõtted – 5-10 töötajaga, kus omaniku ja mitteomanike suhted on kõike muud, kui klassivaen. Ei noh, ütlemist ja viltuvaatamist tuleb ikka ette, aga – n.ö., perekonna sees. Ülemäärased (majandusliku tegevusega mittetagatud) väljamaksed viivad pankrotti, laiskvorsti pole mõtet endi hulgas pidada ja meestele tuleb maksta palka, mida nad väärt on, mille nad on välja teeninud ja milles on kokkulepitud. Ilma Tallinna luksusametühingute ahne vahelesegamiseta.
Selles väikeses ettevõttes, millest ma räägin ja millistest Jõgevamaa tegelikult koosnebki, tähendavad nii “peremehe” ahnus kui ka heldus seda, et töö kaotavad kõik (esimesel juhul lähevad mehed ära, teisel ei jõua ettevõte ennast ülal pidada).
Sihukeses väikeses ettevõttes kujunevad parimad suhted ikkagi siis, kui inimesed – ühe-küla-mehed-ju! – omavahel räägivad ja on nõus omavahel ühist koormat vedama. Vaat’ selles ongi uue töölepinguseaduse esimene mõte: tööleping saab olema selline, nagu inimesed seda ise tahavad ja endile välja räägivad ning seaduses on kirjas vaid see, millest halvemaks vastastikused tingimused minna ei tohi.
Jutt sellest, et töölepingutes saab miski olema tasakaalust (?) väljas (!), on udutamine: kuna tööleping on vaid üks osakene tsiviilõigusest, siis ilmselt tasakaalustamatu leping mistahes vallas on lihtsalt otsast peale kehtetu.
Niisiis esimene rahva hirmutamise põhjus on nüüd teada: ilma hirmuta rahvast ametühingutesse ei aja (ei aja tegelikult hirmugagi!), aga siis pole ju ka ametühingute ülemusi enam vaja… meie saame sellest aru, aga nemad – mitte. Aga see on alles esimene teema. Töölepingust räägime varsti edasi. Aga seniks: rahulikku tööd ja rahulikke unesid: karta pole midagi.

Madrats, millega kõik magavad aga mida keegi ei armasta.
Valides 105, annad hääle majanduslangusele, 60 000 töötule, kriisi viidud majandusele,

